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关于面试方面有关的知识

发布时间: 2013-05-08 10:35:19   作者:luow   来源:   浏览次数: 5343 
摘要:1利用面试可以了解应试者的哪些素质 用人单位在招聘人才时,根据企业招聘岗位需求,主要从知识、专业技能、综合素质、一般能力、态度和价值观等几个层面综合考察

1利用面试可以了解应试者的哪些素质

用人单位在招聘人才时,根据企业招聘岗位需求,主要从知识、专业技能、综合素质、一般能力、态度和价值观等几个层面综合考察求职者与所招岗位的匹配情况。用人单位的人力资源部门结合自身特点与情况,编制岗位需求说明书,并制订相应的招聘流程、方法和测评标准体系。面试考官主要通过语言+、行为、非高’语线索、背景资料、他人介绍等方面了解应聘者的特征。按照心理学家麦克米兰的观点,传统的考试的方式只能了解人的智商水平,而智商高并不能完全代表能力和素质。他认为必须通过其他的方式来了解个体的素质内涵。在他看来,个体的素质包括以下内容,这些内容可以用面试的方式测评。

(1)成就和行为(achievement and action):高的成就动机和抱负,对环境的变化有较强的自我检控能力,能够创新并且不断地寻求新的信息和机会。

(2)服务意识(helping and human service):能够满足他人的需要,使自己适应他人的兴趣与要求,包括有较强的人际理解力,有为他人服务的意识,有较强的组织意识,能够与他人建立起亲密而又牢固的关系,并且对他人有较大的影响力。

(3)管理才能(manager。ial ability):能够为他人创造条件,以使他人有成长的机会,包括团队式的领导、与团队的合作、对他人提供指导等。

(4)认知能力(cognitive ability):包括分析与抽象性的思维方式、知识深度等,如认知需求(need for cognlition)。

(5)个人效能(personal effectiveness):包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性,具有较高的组织承诺。

(6)其他能力:还需要职业献身精神,有远见,有准确的自我评价,有较高的社会亲和力,注意细节,有较强的沟通能力。

 

2面试前的准备

 (1)各种物件。主要是指笔、笔记本、公文包、简历、文凭、各种证书、照片、身份证、报纸或杂志、地图等。

 (2)心态调试,状态调整。适当的放松,充分休息,保持适度紧张的心理状态,以积极健康的心态,饱满的精神状态去面试。

 (3)模拟面试训练。将沟通、聆听、举止、表达、礼仪等充分演练,突破缺乏面试经验的难点。对照简历,演练常见面试问题,充分准备有可能提出的问题。做到梳理思路、心中有底。

(4)确认面试安排。核实面试时间、地点、形式、轮次、目的、应聘职位等。如有可能,以模拟路线,熟悉面试现场,以确保面试安排准确无误。

(5)进一步搜集信息。进一步了解如行业信息、用人单位具体情况、面试官情况和应聘职位。熟悉你所应聘的公司,对该公司了解越多,表明你对该公司及应聘职位越有兴趣,能够在面谈中给面试官留下更深的印象,还可以增加你在面谈时的自信。对单位需要了解的内容包括:总公司所在地、公司的背景和规模、组织形式和各部门职能、目前的经营模式、发展状况、业务范围和业绩表现,以及未来的发展规划等等。另外,熟悉该公司的文化也对求职和面试很有帮助。尽可能多地了解应聘职位。

(6)着装仪表。面试时给考官的第一印象最为重要,很可能就决定了面试的结果。而

第一印象最直接最迅速的获得,则是通过一个人的外在形象。恰当的着装能够弥补自身条件的某些不足,树立起自己的独特气质,使你脱颖而出。大体来说,着装应与招聘单位的性质、文化相吻合,与应聘职位相匹配,尽力做到整洁、庄重、正规。

 

3常见面试形式及应对策略

1.电话面试

电话面试通常是初步测试候选人在电话中的表现是否和简历相吻合以及表达能力、应变能力等沟通技能如何,并且解除面试官对求职者简历中存在的某些疑问等。

同通常的面试一样,要严谨对待电话面试。在回答问题的时候,要让对方感受到专业和自信。电话面试前,要准备好简历和所有相关的资料,最好准备纸和笔以便做一些必要的记录,要避免回答的内容和送出去的简历内容不吻合。准备一杯水,这样不会因为紧张而嗓音沙哑。介绍自己的时候要保持微笑。不要以为面试官看不到自己而无所谓,因为声音是可以传达状态的。陈述问题的时候表达要清晰,速度不要太快。当面试官作自我介绍的时候,一定要确认自己清楚了对方的名字。电话面试同面对面的面试是一样的。可能有时候会发现沉默的时间有点长,那是因为看不见面试官在做什么。他们通常在做笔记或在阅览简历。如果需要多一点时问来思考回答某个问题,可以说:让我想一下。

2.远程视频面试

远程视频面试是近年新兴的一种面试形式。招聘官与应聘者的面试沟通是通过互联网技术在网上完成的,就像视频聊天一样。这种虚拟面试跟真实的面对面的面试形式本质是相同的。虚拟面试受环境和技术影响比较大,信息传递效率效果会有折扣。要想取得良好的虚拟面试效果,求职者要重视了解与合理利用视频面试的现场环境,熟练掌握面对视频时的表达技巧,做好形象设计,尽量减少网络和设备、环境对沟通的负面影响。

3.一对多面试

一个应聘者面对2~3个或更多的面试官,每个面试官都在评估应聘者是否适合正在申请的这个职位。面试过程中关注所有的面试官,不要在乎他们职位的高低。回答问题的时候,采用“洒水式技巧”。日光首先要接触出问题的人,然后在回答问题的时候,目标要移向其他的面试官,最后结束问题回答的时候,目光应该回到提问者这里。

4.英文面试

在参加英文面试的时候,首先是做好语言的准备。如发音,英文面试常用表达法,自我介绍,专业词汇等。对应聘单位有所了解和认识,尤其要弄清用人单位的英文名称。另外要注意沟通过程中的文化差异和沟通技巧。

英文沟通建议:一是要自然诚实。即Be yourself(忠实自己)。Tell the truth(说实话)。Never lie(绝不要撒谎)。二是追求简单而精确。即Concise & Precise,既不要太啰嗦,也不要过于简单。Be Specific,说东西一定要具体。三是要有重点。说话要有点有面,不妨平常就做些练习。Selling Point要有卖点,通篇一定要有几个有重量级的卖点,而不是随随便便的几个点。Prioritize your points要先捡重要的说。因为您的谈话随时可能被人打断,一旦打断,重要的东西也许就没机会说了。

5.结构化面试

结构化面试又称标准化面试,它指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。

结构化面试测评要素的确定应依据对面试的具体要求(如面试达到的目的、职位的具体要求等)而定。一般有以下三大类:

    (1)一般能力

    ①逻辑思维能力:通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理,揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。

②语言表达能力:清楚流畅地表达自己的思想、观点,说服动员别人。以及解释、叙述事情的能力。

(2)领导能力

①计划能力:对实际工作任务提出实施目标,进行宏观规划,并制定实施方案的能力。

②决策能力:对重要问题进行及时有效的分析判断,作出科学决断的能力。

③组织协调能力:根据工作任务,对资源进行分配,同时控制、激励和协调群体活动过程,使之相互配合,从而实现组织目标的能力。

④人际沟通能力:通过情感、态度、思想、观点的交流,建立良好协作关系的能力。

⑤创新能力:发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。

⑥应变能力:面对意外事件,能迅速地做出反应,寻求合适的方法,使事件得以妥善解决的能力。

⑦选拔职位需要的特殊能力(该能力测评要素根据不同职位要求确定)。

(3)个性特征

在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征。

6.无领导小组讨论

无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生(一般是5~7人)一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论,来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的优劣。

在无领导小组讨论中,评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论),或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论),但都不指定谁是领导,也不指定每个考生应该坐在哪个位置,而是让所有考生自行排位、自行组织,评价者只是通过安排考生的活动,观察每个考生的表现,来对考生进行评价,这也就是无领导小组讨论名称的由来。

无领导小组讨论主要测试应试者论辩能力。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力,也包括对拟讨论题目的理解能力、发言提纲的写作能力、逻辑思维能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力。

在面试小组中,每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、当遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。

7.情景模拟

情景模拟面试,是设置一定的模拟情况,要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中,去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为,进行观察和记录,以测评其素质潜能,或看其是否能适应或胜任工作。

情景模拟测试的特点主要表现在针对性、真实性和开放性等方面。针对性表现在测试的环境是仿真的,内容是仿真的,测试本身的全部着眼点都直指拟任岗位对考生素质的实际需求。需要指出的是,有时表面上所模拟的情景与实际工作情景并不相似,但其所需要的能力、素质却是相同的。这时,表面的“不像”并不妨碍实质上的“像”。真实性表现为考在测试中所“做”的、所“说”的、所“写”的,与拟任岗位的业务直接地联系着,犹如一个短暂的试用期,其工作状态一目了然。开放性表现在测试的手段多样、内容生动,考生作答的自由度高、伸缩性强,给考生的不是一个封闭的试题,而是一个可以灵活自主甚至即兴发挥的广阔天地。

情景模拟面试的主要方式有:①通用文件处理的模拟。日常文件处理的情景模拟。让被测者以特定的身份在特定的时间内对文件进行处理。②工作活动的模拟。这个测试项目又分两种形式:一是上下级对话形式。这种模拟测试可采用主考人员与其对话,其余测评人员观察打分的方式进行。测试前应让被测者阅读有关材料,使其了解角色的背景和要求。二是布置工作的测试。③角色扮演法。事先向考生提供一定的背景情况和角色说明,模拟时要求考生以角色身份完成一定的活动或任务。例如,接待来访、主持会议、汇报工作等。④现场作业。提供给考生一定的数据和资料,在规定的时间内完成作业。被普遍应用的计算机操作、账目整理、文件筐作业都属于此类形式。⑤模拟会议法将若干(10人左右)考生分为一组,就某一需要研讨的问题或需要布置的活动或需要决策的议题,由考生自由发表议论,相互切磋探讨。

(四)面试时应遵循的原则

(1)实事求是。实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际情况出发,不夸大,不缩小,正确对待和处理考官的发问。对于自己的优点不可罗列过多,也不可夸张形容,更不可虚构捏造。在涉及专业知识时,更要实事求是的回答,即使回答不上来,也须坦率承认,在遇到熟悉的问题时,可以尽量发挥得更加充分些。

(2)随机应变。实事求是并非不讲究技巧,在遇到难以正面回答的问题时,可以灵活应变,转移危机,面试考官也正要考查应试者能否随着情况的变化掌握时机,灵活应付的多变能力。

(3)切忌紧张过度。紧张是面试时的自然反应,但紧张过度容易引起表情不自然、语无伦次等不良反应,使考生无法正常发挥自己的水平。面试时应调整心态,做到自然从容。

(4)形象、举止须得体。形象举止的细节也是考官的评判内容,在参加面试时应穿着整洁、合身、正式的服装,不可嚼口香糖,不可弯腰垂头,不可随意翻看办公室的东西等。言谈举止反映的是一个人的内在修养,如一个人的个性、价值取向、气质、所学专业……有经验的HR在招收新人的时候,一眼就能看出应聘者是否是自己需要的,他(她)的气质、个性是否适合在自己的公司工作,而这些内在素质,都会在平常的言谈举止中流露出来。从应聘者踏进大门的那一刻起,面试官就开始考察他(她)的举止言行:怎样和面试人员握手、打招呼,怎么样递送自己的简历,用什么样的坐姿,这些不经意间完成的动作都在公司的考察范围之内。

 

4面试经典问题分析

1.如何进行自我介绍

在做自我介绍时,诚实非常重要,不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件,也不应该自吹自擂,夸张自己的学识和能力。

在做自我介绍时,还要做到简明清晰,有一定的逻辑性,不能东拉西拽,想到什么说什么。在时间控制上,以不超过三分钟为宜。对自己每个方面的能力和特长,最好都能用一句话来概括,然后通过一些具体的事例来说明,最好能够配以相关的材料,让面试者加深印象。如果是有工作经验的应聘者,最好能较为详细地介绍一下自己的工作经历,包括自己曾经做过哪些岗位,在工作中学到了哪些经验和知识。并且,最好能对有关你应聘职位所需的能力进行重点的介绍。在结束自我介绍时,最好能问一下面试者还希望知道哪些情况。

2.你的求职动机

如果被问及这个问题,千万注意不要盲目地对公司进行一番赞美,这样只会让面试者感到你很圆滑。你必须用让人信服的理由来讲明你应聘的原因。当然,诸如“离家近”、“待遇高”之类的原因最好还是不要说出口。

3.你了解我们吗

假如你在面试前做了很好的相关研究分析,不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题,但不能一无所知,总之要在了解的基础上进行探讨。

4.你有什么特长

A.本人的优点是好静、稳重、办事认真,特长是计算机操作能力较强;

B.我是会计专业毕业生,专业学习成绩较好;

C.我的特长是英语口语较好,优点是热情开朗,喜欢和人打交道,喜欢旅游和运动;

D.特长说不上,优点是心直口快,待人热情;

E.我比较注重专业能力的培养和提高,无论在实习期问还是在日常工作中都在不断钻研业务。

评价:A答案符合会计工作的性格要求,而且较强的计算机操作能力是作为会计工作的潜在实力;E答案强调自己的专业能力强,表现为从事会计工作的长远打算,A、E答案都容易引起考官的关注和好感;B答案强调自己专业对口,成绩较好,是典型的“学生腔调”,但也具有会计工作的发展潜力;C、D答案则是所答非所问,甚至与会计工作的内在要求相违背,热情开朗、心直口快可能引起用人单位的疑虑和担心。

5.你有过求职的经历吗

A.我这是第一次求职,结果还不知道;

B.我去过一些单位求职,都没成功,原因是双向的,但主要是我不愿意去;

C.我去过两家单位求职,一家是某某公司,另一家是某某公司,都认为我不错,准备录用我;   

D.来此之前我报考过国家公务员和申请过留校工作,公务员录用工作还没开始,留校任教需要博士以上学历,所以我到贵单位求职;

E.我曾在某公司实习过,担任过某职位,干得也不错,他们也想让我留下,但我觉得贵单位更能发挥我的特长,所以我没答应他们。

评价:这是面试比较深入以后涉及的问题,用以了解应试者在人才市场中的经历。E表示了“人往高处走”的愿望;D则是“脚踏两只船”;C是把自己“吊起来”卖:我很受欢迎,已经有两家单位准备要我,你们想要不想要?这是一个不明智、甚至愚蠢的做法,极易引起用人单位的反感;B说出自己在人才市场的境遇,可能工作更安心些,但表白“自己不愿去”有些画蛇添足。

6.假如你走进一个办公室。听到有人正在谈论你,而且不是什么好话。他们正巧看到了你,这时。你怎么办像这类问题,是在考你的应变能力。其实,这类问题是没有什么标准答案的,而是要根据面试者的个人兴趣和嗜好决定。具体到这个问题的答案,闲谈莫论人非之类的古训是合适的,背后议论别人总不是件好事,可对于在单位里的人际关系的处理,要避免简单化,大体化,只要不是进去与之吵将起来,或转身退走,而是比较机警而幽默地将尴尬局面得体地打破,就算是成功。

7.你有什么要求吗

A.没有什么要求;

B.我家在外地,希望解决住处;

C.我还没有考虑好,不过要求婚后解决住房问题,工资和福利待遇较为合理;

D.自己目前没有家庭负担,如果谈要求的话,希望给予更多的任务,在工作中不断提高自己的实际能力;

E.希望有较好的工作条件,以便发挥自己的专业特长。

评价:求职择业是一种“双向选择”的过程,应当满足双方的客观需要。A答案显得缺乏自信,不合实际;B、E答案实事求是地提出自己的要求,无可厚非;而D答案则更容易得到用人单位的认同;C答案虽然也无可厚非,但解决婚后住房问题,有些强人所难,住房制度的改革,往往使用人单位不敢贸然许诺。

8.你为什么选择本公司

所有应征者都可能遇到这样的问题,切记要给以积极、正面的回答,除说明公司的优势及自己在公司的发展空问等原因,还可进一步说明自己的哪些专长可以胜任招聘职位。

9.你认为公司所处的行业前景如何

此题主要是了解求职者对行业及产业现况的理解及展望,因此,建议在面试前除r做一些功课,查阅一些行业资料,最好加上自己的理解。

10.你是否愿意从基层做起

主要考察应聘者是否是一个踏实肯干而非眼高手低的人。职场新人可以表示自己愿意从基层开始锻炼自己。

11.对未来有何打算

要强调自己如有机会加入,一定努力为企业工作。在此基础上,自己同企业一同发展,自己的职业生涯目标与企业目标息息相关。

12.你的优势和劣势

此题是为了测试应聘者对自己的客观认识。可以准备几个事例加以证明,或加上其他人的观点,应避免抽象的陈述,而以具体的体验及自我反省为主,使内容更具有吸引力。

这种问题是在面试时经常会出现的,在回答这种问题时,除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外,可以将自己的优势稍加转化。例如,销售职位的应聘者可以这样说:我的优势在于我的沟通能力,我能很快与客户建立一种良好的关系。

13.谈谈你的家庭情况

家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。不要简单地罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育的重视,各位家庭成员的良好状况和对自己工作的支持,也可以谈自己对家庭的责任感。

14.你有什么业余爱好

业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自已没有业余爱好,也不要说自已有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。注意最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网.否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻,最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

15.你最崇拜谁

最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。不宜说自己谁也不崇拜或者说崇拜自己,也不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名或明显具有负面形象的人。所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系,说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

16.你的座右铭是什么

座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。那些太抽象、太长、易引起不好的联想的座右铭最好别说。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质,例如,“只为成功找方法,不为失败找借口”。

17.谈谈你的一次失败经历

说自己没有失败,或把那些明显的成功说成失败,都是不明智的。所谈经历的结果应是失败的,但要客观分析原因,把失败带给自己的经验教训和正面影响表达出来。注意不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

18.我们为什么要雇请你呢

有的面试只有这么一个问题。话虽简单,可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答:“我能做好我要做得事情,我相信自己,我想得到这份工作”。根据自己的实际情况,好好想想,看怎么说才具有最高说服力。

19.最能概括你自己的三个词是什么

可以根据情况这样说:适应能力强、有责任心、做事有始有终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。

20.你对加班有什么看法

这是针对“工作热忱”即工作态度而问的,当然无理的加班不一定就是好的,最好回答“在自己责任范围内,不能算是加班”较有利。总之,尽量诚实回答,如果你说了“是”而实际上却不想,那么你会被人一直盯住。

 

5面试中的言谈举止

 (1)不要擅自走进面试房问。如果没有人通知,即使前面一个人已经面试结束,应聘者也应该在门外耐心等待;如果面试时间到了,进房间之前应先敲门。

 (2)握手要有“感染力”。面试前的握手是一个“重头戏”,因为不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。如果先前没有太多和别人握手的经验,可以事练习一下。注意,握手不要有气无力,而要让对方感受到你的热情,要有“感染力”。

 (3)坐姿也有讲究。有两种坐姿不可取:一是紧贴着椅背坐,二是只坐在椅边。这两种坐法,一个显得太放松,另一个则太紧张,都不利于面试的进行。建议最好坐满椅子的三分之二,保持轻松自如的姿势。

 (4)始终保持用眼神交流。面试一开始就要留心自己的身体语言,特别是自己的眼神,对面试人员应全神贯注,目光始终聚焦在面试人员身上,在不言之中,展现出自信及对对方的尊重。

 (5)不要表现得过于自信,不然会让人觉得你太有“攻击性”,不善于和别人合作。一个基本准则,就是放低自己的姿态,不要为了显示自己的信心而过分表现,更不要言过其实。

 (6)学会微笑。微笑是人与人之间最好的一种沟通方式。在面试中保持微笑,对面试成功有很大帮助。微笑,能够表现出你的良好心境,能够体现你的自信与真诚,能够令考官心情愉悦,从而对你产生好感。在面试中,你要把握每个机会展露自信而自然的笑容。切忌不要做作的笑!在平时,可对着镜予先找到自己最美丽的微笑,然后反复练习使之自然成习惯。

(7)避免小动作。咀嚼口香糖,随便动办公室的东西,歪嘴、眨眼、皱眉、瞪眼、耸鼻子等的面部表情,以及抓头皮、弄头发、搔痒痒、揉眼睛、掏耳朵、扣鼻子、打喷嚏、用力清喉咙等。这些极不雅观小动作若在面谈过程中出现,是非常不礼貌的,它们会间接、甚至直接影响你的面试结果。

 

6面试后的五件事

    1.表示感谢

    为了加深招聘人员对你的印象,增加求职成功的可能性,面试后两天内,你最好给招聘人员于打个电话或写封信表示谢意。

    感谢电话要简短,最好不要超过5分钟。感谢信要简洁,最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间,并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣,增加些对求职成功有用的事实内容,尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心,主动提供更多的材料,或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。

2.不要过早打听面试结果   

在一般情况下,考官组每天面试结束后,都要进行讨论和投票,然后送人事部门汇总,最后确定录用人选,可能要等3~5天。求职者在这段时问内一定要耐心等候消息,不要过早打听面试结果。

3.收拾心情

面试回来后,你已经完成一次面试,但这只是完成一个阶段。如果你向几家公司求职,则必须收拾心情,全身心投入应付第二家的面试,因为,未有聘书之前,仍未算成功,你不应放弃其他机会。

4.查询结果

一般来说,你如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了,还没有收到对方的答复时,就应该写信或打电话给招聘单位或主考官,询问是否已做出了决定。

5.做好再次冲刺的思想准备

应聘中不可能个个都是成功者,万一你在竞争中失败了,也不要气馁。这一次失败了,还有下一次,就业机会不止一个,关键是必须总结经验教训,找出失败的原因,并针对这些不足重新做准备,“吃一堑,长一智”,谋求“东山再起”。

 

安全提示:
1. 请毕业生同学在求职的过程中注意人身及财产安全;
2. 请注意防范虚假信息,遇有要求到异地面试、实习、交保证金等情况时要格外谨慎。
 

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